我们的企业文化管理机制到底是否有问题呢？老板与员工经常交流，员工有什么意见与看法都会跟老板直接说，团队在一起工作很快乐，即使工作中有批评，也都是对事不对人，说明这家公司有阳光文化；公司开会一呼百应，中层承诺结果，员工快速行动，决不甘心落后，说明这家公司有执行文化；员工热爱公司，谁说他们公司不好，他都会对你表示强烈不满，表示抗议，说明这家公司有聚焦力。相反，老…… 查看全文

果子和粉丝在我们那里是家家户户都必备的农家土特产，每年到了七月中到八月中秋前这段时间，就是家家户户准备存放粉丝和果子的日子，那个时间的太阳比较热，天气也比较稳，晒干以后的粉丝和果子存放起来不会坏，那时候我们那里粉丝和果子都是自己用手工自己生产的，全家动手要累上好几天，还要大量的干柴烧掉，很是费时费力，粉丝和果子也是自产自销，只供自己的亲戚好友会客的时候才会拿…… 查看全文

成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。让你成熟至少5岁的8句话】1、如果你不喜欢现在的工作，要么…… 查看全文

某皮具公司第一次接外贸订单，明确按照老外要求完成，公司轮流加班加点到通宵。到合同要求出货那天，质检部发现部分产品不合格，不主张出货。销售部门抱怨质检部管得太严格，发现质量有问题，没有做反馈。既然货已经出来了，交货期也到了，等客户反馈再说。如要返工，就影响交货期。返工的话，就影响成本，工厂又要出加班和人工费。质检部说：诚信是第一，先有诚信，再有生意。品质是企业…… 查看全文